人材支援サービス

活用例

長期の仕事以外にも短期・単発の業務、あるいは変則的な勤務形態にも対応可能です。

必要なスキル・経験をもった即戦力のあるスタッフの派遣が可能です。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。 派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、採用のミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。

派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れた時は、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。

人材紹介

人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてご紹介するサービスです。貴社の経営戦略や方針などを理解した上で採用をコンサルティングし、最適な人材をご紹介します。 また、人材紹介では採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはなく、採用における企業リスクを軽減することが可能です。

新卒・第二新卒の人材

新卒・第二新卒の人材をご紹介しています。 採用業務にかかる手間の軽減やコストの抑制だけでなく、適性を見極めたご紹介によりミスマッチを防ぐことが可能です。

パートタイムの人材

パートタイム勤務を希望する人材をご紹介しています。短い勤務時間・少ない勤務日数で就業する人材を、貴社に代わってお探しし、採用活動や労務管理にかかる負担を軽減いたします。 また、人材のご紹介だけではなく、業務の繁閑に対応する人員配置や、必要な期間・時間に応じたシフト勤務など、ニーズにあわせた活用方法をご提案いたします。

業務効率の最適化によるコスト抑制のため、パートタイムの人材サービスをご活用ください。