福利厚生

社会保険制度

健康保険

健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み給料の支払いを受けられなかった場合、不幸にして死亡した場合、また出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。

厚生年金保険

厚生年金保険は、年をとった場合、病気や怪我で障害が残った場合、死亡した場合などに、年金や一時金を支給する制度です。

雇用保険

雇用保険は、働く意思と能力がありながらお仕事に就けない場合に、失業給付を支給する制度です。原則として退職日以前2年間に雇用保険の被保険者であった期間が12ケ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。

労働者災害補償保険(労災保険)

労災保険は、通勤途上や業務中に負傷したり事故にあったり、お仕事に関係して発生した災害に対して給付が受けられる制度です。

定期健康診断

年1回、一定の基準を満たした方に定期健康診断を実施しております。

年次有給休暇制度

利用対象者

パーソルテンプスタッフカメイで初めてお仕事に就いた日より6ヶ月間継続して勤務した場合、その間の勤務日数に応じた有給休暇が6ヶ月を超えた日に付与されます。その後は継続勤務年数1年毎に有給休暇が付与されます。

社会保険制度

お仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きをさせていただきます。なお、社会保険の加入は、スタッフご本人や事業主であるパーソルテンプスタッフカメイの意思に従うものではありません。

利用対象者

  • 勤務日数及び勤務時間が派遣元の一般社員のおおむね4分の3以上である場合。
  • 2ヶ月を超える契約期間で1週間の所定労働時間が30時間以上の場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入することになります。
  • 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満且つ1年以上の就業が見込まれる場合は、雇用保険にのみ加入することになります。

労働者災害補償保険(労災保険)

利用対象者

パーソルテンプスタッフカメイで就業中の皆様

定期健康診断

利用対象者

パーソルテンプスタッフカメイにて就業中のかたで一定の基準を満たした方 ※年1回行っております。

産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度

利用対象者

就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合

スタッフ相談室

仕事上の悩みやパーソルテンプスタッフカメイへのご意見を気軽に相談いただける窓口です。担当の営業やコーディネーターには話しにくい事も、遠慮なくご相談ください。ご相談内容や個人情報の守秘義務は厳守します。

例えばこんな時

  • 就業先での業務内容や人間関係について相談したい
  • 仕事上の問題が解決されずに困っている
  • どこに相談してよいのか分からない
  • 担当営業に相談内容がうまく伝わらない
  • セクハラについて悩んでいる etc..

その他、就業に関して困ったことがあれば、何でもご相談いただけます。

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